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    • 奮進陜煤APP | 張家峁礦業公司:“筑巢引鳳+固巢養鳳”讓鳳滿枝頭
      作者:高小艷     發布時間:2022-05-09     點擊數:127

      栽下梧桐樹,引得鳳凰來。為厚植人才成長沃土,暢通人才成長通道,激發職工干事創業激情,張家峁礦業公司通過“筑巢引鳳+固巢養鳳”讓鳳滿枝頭,培養了一批知識型、技能型、創新型人才隊伍,畫好了高質量發展和職工成長的“同心圓”。

      筑巢引鳳,釋放人才政策紅利

      強企之道,要在育人。張家峁礦業公司始終瞄準世界煤炭工業先進水平,堅持以提高職工的學習力、創新力為核心,持續推進職工素質提升工程,為公司轉型升級提供堅強的智力支撐和人才保證。

      “公司為我們成長成才建機制、搭舞臺、給平臺,讓我工作有干勁、創業有激情、成長有希望?!闭f起人才成長,祝雙科臉上洋溢著幸福的微笑。

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      祝雙科從一名勞務工,轉為正式工,成長為班長,站在煤炭行業技能大賽領獎臺上,提拔為通維準備工區副隊長,對于90后的他來說,只要堅持努力,堅持付出,以后還有更多的成長可能。

      在張家峁礦業公司,很多勞務工都有和祝雙科一樣的成長經歷。

      “通過舉辦技術比武,‘雙創’表彰,擇優培養,培訓考核,推選優秀人才參加技能大賽,讓職工形成比學趕幫超的濃厚氛圍,為公司培育知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍奠定了基礎,進一步釋放了人才政策紅利?!睆埣裔沟V業公司雙創辦主任白恩杰說。

      “固巢養鳳”,暢通人才成長通道

      人才是企業發展的第一資源。為了進一步激發職工創新創造活力,提高企業的競爭力,張家峁礦業公司構建起職工“三維一體兩翼”培訓考核體系,把“情景式教學”“體驗式培訓”“體檢式考試”有機融入到一體化的精準培訓中,堅持把培訓分析和效果評價兩翼培訓考核作為職工考核的必備要素,著力提升職工的崗位勝任力。

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      “電工基礎知識、電力拖動、PLC應用、變頻器應用、現場電器設備的圖紙對照講解,大到設備的結構、性能、原理,小到設備螺絲的型號……只要不懂,就到技能大師工作室找劉小龍大師?!睓C修工區副主任聶偉偉說。

      劉小龍是全國煤炭行業技能大師、全國煤炭行業技能鑒定高級考評員,他曾榮獲第七屆“榆林好人”和首屆“神木市道德模范”等榮譽稱號……目前,他是張家峁礦業公司技能大師工作室的帶頭人,享受著技能大師津貼。

      “待遇提高了,工作的動力更足了。工作之余,把更多的精力投入到工作室的創建和職工的培養中,為公司的發展貢獻自己的力量,用實際行動回報組織的培養和信任?!眲⑿↓堈f。

      為了傳承工匠精神,劉小龍簽訂師帶徒協議28份,培養高級電工16名、中級電工12名,為公司的高質量發展奉獻了自己的滿腔熱血。在技能大師的帶領下,張家峁礦業公司技術人才如雨后春筍般生機勃勃,先后產生技術狀元39名、技術標兵45名、技術能手47名,為公司的發展注入了強勁動力。

      鳳滿枝頭,搭起人才孵化搖籃

      張家峁礦業公司積極落實人才強企戰略,每年分專業、工種制定一次年度全員培訓計劃,把職工素質提升工程寓于各類日常學習、交流、培訓、競賽、創新活動之中。

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      與此同時,堅持把“技術比武”“崗位練兵”“導師帶徒”等活動作為常態化工作開展,將職工學習課堂搬到工作面、生產車間、職工班組,通過“面對面、手把手、點對點、實打實”的現場培訓,有效提升了職工解決實際問題的能力。

      另外,張家峁礦業公司積極開展技術交流、講座和培訓,先后邀請中國煤炭工業協會王國法院士等國內知名院所專家和院士,全方位開展多層級技術交流、講座和個性化培訓,促進了職工隊伍綜合素質整體大幅提升。

      截至目前,張家峁礦業公司獲得全國煤炭行業技術金獎1人、二等獎2人、三等獎1人,培養出全國技術能手1人,煤炭行業技能大師2人。


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