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    • 奮進陜煤APP|我在張家峁挺好的——張家峁礦業公司綜采二工區“職工小家”建設工作紀實
      作者:高小艷 郁婷 樊震     發布時間:2022-05-16     點擊數:127

      “全國煤炭工業‘三基九力’建設優秀區隊”、陜煤集團“安全生產先進集體”、陜煤集團“模范職工小家”……張家峁礦業公司綜采二工區在高質量發展的道路上,不斷把握職工新期待,滿足職工新需求,匯聚職工奮進力量,持之以恒抓好“職工小家”建設工作,讓職工快樂工作、幸福生活。

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      感恩:有困難找家人

      自己的小家,當然要相互關愛!

      該工區分會一直將心系職工、關懷職工作為“建家”工作最重要的一環。

      “感謝職工愛心互助基金會對我的幫助,讓我在最困難的時候感受到家的溫暖,謝謝大家!”該工區分會職工余懷欣接過分會主席張力遞在手中的救助金時,眼含熱淚激動地說。

      2021年3月,經過職工愛心互助基金會摸查探訪得知,余懷欣孩子患有先天性疾病,工會第一時間便對其發放了1000元的補助,并持續關注病情,及時發放救助金。

      其實,早在2019年,為了幫助遭受重大疾病、意外事故的職工緩解困難,該工區已設立了“員工愛心互助基金會”。截至目前,已幫助4名困難職工渡過難關。

      除“員工愛心互助基金會”外,該工區分會還創新形式,不斷豐富扶貧送溫暖活動形式和內容,認真做好調查研究,摸清困難職工家庭生活困難狀況和幫扶需求,做到底數清、情況實,救助工作及時、準確、無遺漏。

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      和諧:有麻煩想家人

      自己的小家,就要想說就說!

      “張力,我今天下班庫房已經關門了,我的靴子進水了,您看能不能幫我換個防砸靴!”

      “哎,張主席,我和我們班鐘民鬧了點小矛盾,您幫忙調解一下?!薄?/span>

      面對職工大大小小的事情,該工區分會主席張力拿起桌上的便簽紙一一“登記在冊”并及時落實,不斷提升職工的幸福指數。

      “分會主席愿意傾聽我們的訴求,并站在我們職工的角度去思考問題,不但給出解決問題的方法,還積極幫助化解,讓職工之間像家人一樣和睦相處,親密無間?!痹摴^分會職工何小紅嘖嘖稱贊。

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      公正:自己當家做主

      自己的小家,當然自己說了算!

      3月14日,在班組長“公推公選”大會上,該工區職工馬延磊鄭重投下了自己的一票,選出了“心儀”的班組長。

      “能投票選出自己心目中的最佳班組長,讓我們自己當家做主,享受到家人的尊重和民主?!痹摲謺毠ゑR延磊激動地說。

      班組是各項具體工作的落實執行者,做好班組民主管理,是建設好“職工小家”的基礎條件。該工區分會以班組“標準化”建設為依托,深化班組民主管理,不但班組長“自評自選”,而且班組日常興趣活動組織、“三工動態”獎罰也由班組自主化管理,不斷推動班組職工提高安全管理的自主性、能動性。

      不僅如此,該工區分會著力打造陽光透明的區務公開機制,積極實施“五公開、五上墻”制度,每月通過區務公開欄、內部QQ群、微信群等多種方式,對職工關注的工資、獎金分配、“三工轉換”、各類先進評比等焦點熱點問題,嚴格按照“辦事內容、辦事制度、辦事程序、辦事結果”流程,全方位及時公開,真正讓職工“當家作主”。

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      提升:幸福是奮斗出來的

      自己的小家,更要管理經營!

      該工區深入開展了“創建學習型班組,爭當知識型職工”活動,堅持組織干部職工進行政治理論、業務技術等方面的學習;堅持每月開展“道德講堂”,加強四德教育,引導干部職工踐行社會主義核心價值觀。

      同時,緊盯安全生產業務工作,堅持周二、周五“安全大學習”,不斷提升職工綜合素質。通過舉辦技術比武、五小創新、創客聯盟等活動,激發職工學技術、鉆業務,爭當行家里手、業務尖子的熱情。

      “通過參加形式多樣的培訓和比賽,截至目前,綜采二工區已經培養出5名技師,12名高級技工,50余名中級工和初級工,實現職工成長和公司發展‘雙贏’格局?!痹摴^培訓專員楊衛東自豪地說。 


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