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    • 公司:職工代表巡視架起“連心橋”
      作者:郁婷     發布時間:2022-05-23     點擊數:127

      “職工停車場能不能增設一個‘自助飲品吧’?”“職工餐廳能否設置個人餐具柜?”“我們女職工想有一個‘小小’托管班,希望礦上能夠考慮一下這些問題……”

      在5月21日的職工代表巡視中,一系列職工關心的熱點問題傳到了職工代表耳中,職工代表一一進行解答并承諾:“我們會第一時間向公司領導反饋大家的意見建議,確保大家的一樁樁愿望都能變為現實?!?nbsp; 

      近年來,公司把“職工代表巡視”作為傾聽職工心聲,維護職工合法權益,解決職工“急難愁盼”問題,促進企業和諧發展的有效手段,堅持現場督導與有效整改并重,真正讓“我為職工辦實事”落地見效,不斷增強職工群眾的幸福感、獲得感和安全感。  

      “身”入基層,心入基層,才能了解職工所思所想、所期所盼,才能與職工群眾同頻共振。職工代表在巡視中圍繞安全生產專項整治、工作制度執行、勞保用品發放、保供措施落實等方面,實地查看、檢查資料、與現場工作人員深入交流,詳細了解他們的作業環境、職業衛生和勞動保護用品發放等情況。  

       “夏季到來后,廣大職工對食堂的日常消毒、蚊蟲滅殺等工作是否滿意?”“職工近期對勞保質量的評價有沒有強點,對勞保用品還存在哪些新需求?”巡視過程中,職工代表每到一處,都從最突出的問題抓起,從職工最現實的利益進行監督質詢,做好職工群眾的“代言人”,將各類問題記錄在冊,如實提交至公司工會,及時把發現的各類問題解決在萌芽狀態,確?;菝駥嵤伦鲞M職工心坎里。  

      工會作為連接企業黨政和職工的橋梁和紐帶,堅持每月主動深入基層工區調研,每半年開展一次巡視活動,把調查問卷遞到廣大職工手中,與職工面對面座談交流。

      “公司能不能給大家統一購置一些休閑服,再給大家宿舍發些清潔用具?”……看到親切的“娘家人”,職工們毫不虛掩,把那些“小心思”寫在問卷紙上。公司工會則分類型查找薄弱環節和不足之處,全面梳理、匯總深層次遺留問題,及時向公司黨委報備并以督促整改建議單的形式將建議解決辦法反饋到相關責任部門,要求其做好協調,盡快動作,逐一落實,整改到位。  

             為確保職工訴求得到最快捷、最有效的解決與落實,公司工會本著“查問題、提意見、促整改、保滿意”原則,充分發揮職工代表民主管理權利和日常監督作用,不斷夯實企業民主管理水平,運用“訴求征集、訴求處置、督辦落實、滿意度回訪”的閉環管理模式,暢通職工物質文化需求和精神文化需求雙結合的“新”服務通道,傾情打好“溝通牌”,架起“連心橋”,強力推進“我為職工辦實事”重點項目工作計劃清單落地,共同構筑企業高質量發展“同心圓”。


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